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北京公立医院改革三步走 医药分开以医养医

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2012-07-15

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昨天，卫生部公布了北京公立医院改革的思路和举措——北京公立医院改革将按照管办分开、政事分开、医药分开的思路，实现三步走。第一步：管办分开成立医管局本市公立医院改革的第一步是管办分开。目前，北京市医管局正在紧锣密鼓地筹建中，以国有资产出资人的身份办医院，负责市属医院人、财、物的管理。所谓管人，主要是管院长，推出一批职业化院长，加强对院长的绩效考核；管事，就是负责医院的基础管理、内部运行及改革，对医疗服务行为实行规范化、专业化、精细化的基础管理，推进医疗、康复、护理分开的医院分级管理；管资产，就是要对医院投资、规划、发展、成本核算等资产情况进行管理。医管局成立后，市卫生局负责制定规划、准入、标准、规范，并承担医院医疗质量和用药安全等行业监管职能。第二步：政事分开派驻监事会目前的医院是按事业单位管理，公立医院改革启动后，将建立法人治理结构的现代医院管理制度。市医管局只对医院的重大事项进行管理，具体的事务医院将拥有充分的自主权。市医管局将向医院派驻监事会，确保医院的公益性和良性发展。医院实行监事会监督下的院长负责制，医管局对院长实行目标管理制，并以公益性与良性发展为核心

  • 　　昨天，卫生部公布了北京公立医院改革的思路和举措——北京公立医院改革将按照管办分开、政事分开、医药分开的思路，实现三步走。

    　　第一步：管办分开成立医管局本市公立医院改革的第一步是管办分开。目前，北京市医管局正在紧锣密鼓地筹建中，以国有资产出资人的身份办医院，负责市属医院人、财、物的管理。

    　　所谓管人，主要是管院长，推出一批职业化院长，加强对院长的绩效考核；管事，就是负责医院的基础管理、内部运行及改革，对医疗服务行为实行规范化、专业化、精细化的基础管理，推进医疗、康复、护理分开的医院分级管理；管资产，就是要对医院投资、规划、发展、成本核算等资产情况进行管理。

    　　医管局成立后，市卫生局负责制定规划、准入、标准、规范，并承担医院医疗质量和用药安全等行业监管职能。

    　　第二步：政事分开派驻监事会

    　　目前的医院是按事业单位管理，公立医院改革启动后，将建立法人治理结构的现代医院管理制度。

    　　市医管局只对医院的重大事项进行管理，具体的事务医院将拥有充分的自主权。市医管局将向医院派驻监事会，确保医院的公益性和良性发展。

    　　医院实行监事会监督下的院长负责制，医管局对院长实行目标管理制，并以公益性与良性发展为核心对医院进行严格的绩效考核。然后根据考核情况，确定院长的薪酬和是否续聘。

    　　医院内部实行全员聘用、上五险一金、合同管理，专业技术人员职称实行评聘分开。医院员工实行绩效工资，个人绩效工资收入要占工资总收入的80%，体现“劳有所得、多劳多得、优劳优得”、“向关键岗位、一线岗位倾斜”。

    　　第三步：医药分开以医养医

    　　为了实现从目前的以药养医向以医养医的转变，本市将建立财政、医保和价格联动的公立医院补偿机制。

    　　首先，医院基本建设、大型设备购置、重点学科、离退休人员经费、公共卫生任务和政策性亏损，将由政府买单。

    　　此外，医保部门将探索按人头付费、总额预付等支付方式，通过付费方式改革，从机制上解决以药养医问题；价格部门将对医疗服务价格进行调整，从而体现医务人员的劳务价值，科学合理地提高医务人员待遇水平。医疗服务价格将实行分级诊疗、分类定价、优质优价。同时，本市还将继续完善药品集中招标采购制度，挤掉药价中的水分。

    　　不过，首医委相关负责人坦言，在目前价格、财政、医保的补偿机制尚未完全到位的情况下，实施医药分开的条件尚不成熟。

    　　本报记者 方芳

    (原始来源：北京日报)
     

    • 中生药协组织《免疫调节剂类多组分生化药生物活性测定方法研究》项目专家赴尊龙凯时药业调研交流

    为深入了解产品质量以及生产工艺，更好的推动《免疫调节剂类多组分生化药生物活性测定方法研究》项目进展和转化。2025年2月24日，中生药协组织陕西省食品药品检验研究院首席专家刘海静；国家药典委员会原副秘书长杨昭鹏；原国家药品审评中心化药评审一部部长陈震；辽宁省药品检验检测院生化与特殊食品室主任杨宏伟；中国医学科学院医药生物技术研究所测试中心主任山广志；辽宁省药品检验检测院生化与特殊食品室副主任王震红；陕西省食品药品检验研究院生物疫苗室田美虹；中国医学科学院医药生物技术研究所助理研究员朱志玲；中生药协常务副会长兼秘书长胡文言；中生药协副秘书长周斌等共同走访了北京尊龙凯时药业股份有限公司（以下简称“尊龙凯时药业”）并进行了调研与交流。

    2025-03-04

    尊龙凯时药业元宵喜乐会——猜灯谜，学安全，欢度佳节！

    2月12日，农历正月十五， 尊龙凯时药业一年一度的元宵节猜灯谜活动如约而至。 灯谜会以“安全生产”为主题， 将传统文化与企业安全文化巧妙融合， 为全体员工带来了一场别开生面的文化盛宴。        红灯笼下藏“玄机”，安全知识趣味学   活动当天，尊龙凯时药业两个园区内，数十盏红彤彤的灯笼高高挂起，洋溢着浓厚的节日氛围。每盏灯笼下都系着一条精心设计的灯谜，内容涵盖生产安全、消防安全、交通安全、居家安全等多个方面，既有趣味性，又兼具知识性。员工们或驻足思考，或热烈讨论，在猜谜的过程中潜移默化地学习了安全知识。          此次活动设计了线上、线下两个环节，线下参与的员工可以任意领取灯笼下的灯谜，答对即可获得精美礼品，现场热闹非凡。线上是通过小程序输入谜底口令参与抽奖，奖品种类丰富多样，吸引了众多员工参与其中。          传统节日邂逅安全文化，筑牢安全防线   此次元宵节猜灯谜活动，是尊龙凯时药业将传统文化与企业安全文化相结合的一次成功尝试。安全无小事，责任重于山，尊龙凯时药业始终将安全生产放在首位，通过开展形式多样、内容丰富的安全文化活动，不断提升员工的安全意识和安全技能。此次“安全灯谜会”的成功举办，不仅丰富了员工的文化生活，更在寓教于乐中筑牢了安全防线，为企业安全生产奠定了坚实基础。          未来，尊龙凯时药业将继续秉持“安全第一，预防为主”的理念，不断创新安全文化建设形式，为员工营造安全、健康的工作环境，为企业持续健康发展保驾护航！                

    2025-03-04

    勠力同心 · 重新出发——尊龙凯时药业年度述职会议圆满举行

    时间如白马过隙，2024年已悄然而过，2025年带着蓬勃的朝气奔腾而来。新年伊始，总结过去，展望未来，尊龙凯时药业2024年度总结大会于2025 年 1 月 16 日至 21 日全面开展。在此期间，集团总部生产基地各部门、分子公司及集团营销中心针对2024年全年工作进行总结，并制订了2025年工作计划。在经验中复盘得失，在计划中明确未来。公司董事长兼总经理马骉先生全程参与上述各项会议，对与会部门提出了细致的工作要求。     董事长马骉先生指出：面对医药行业大环境现状，公司团队要始终保持敢打敢拼的斗志，顺应时代要求，积极转化思维模式，在工作中更多一些创新，更多一些责任感。每个公司、每个部门、每位员工都要为自己的未来而努力，尊龙凯时药业将会一如既往带领大家迎接新的挑战。   近几年来市场越来越残酷，公司面对的困难也越来越多，但是，尊龙凯时药业有25年的发展历史，积累了丰富的经验，在任何外界变化下，我们都要保持初心，坚守“尊龙凯时药业，关爱健康”的企业立足根本，全体员工重拾创业精神，勇敢面对新的挑战。                     在新的一年，研发、销售作为公司发展的两大动力车轮，要通过科学的管理，提高运营效率，更进一步适应市场的变化，带领企业更快发展。                                     在董事长马骉先生的部署和要求下，各与会部门更加明确了自身的目标与责任，并落实深化到部门的具体工作中。相信在集团全体员工的共同努力下，2025年集团事业将会达成既定目标，并努力实现超越。尊龙凯时药业这艘大船，将会行得更稳，行得更远。    

    2025-01-24

    尊龙凯时药业2024年度评优暨颁奖仪式圆满举行

    2025年1月16日，尊龙凯时药业于兴盛街厂区举行了2024年度评优暨颁奖仪式。此次仪式旨在对2024年度表现优秀的团队及员工进行认可，对为尊龙凯时做出长期贡献的员工进行表彰，是公司正面导向企业文化不可或缺的一部分。公司董事长兼总经理马骉先生、副总经理兼董秘王雪峰先生、总工程师孔双泉先生、质量总监吴丹女士及总经理助理兼人事行政总监张宁女士等公司领导出席了本次颁奖仪式，并为50余名获奖员工及16个杰出班组颁发了荣誉证书。   优秀员工与杰出班组，成就辉煌              大到一项事业的成功，小到一件工作的完成，都离不开绩优者的引领。2024年，尊龙凯时药业各部门针对工作完成以及日常表现情况，对在工作中表现优秀的团队或员工进行评选，共选出19名优秀员工，16个优秀班组。他们在业务推进中发挥了关键作用，为尊龙凯时年度目标的实现做出了突出的贡献，他们的事迹充分体现了尊龙凯时药业“团结协作、勇于创新”的企业精神，为全体员工树立了良好的学习榜样。   忠诚与敬业并重，十年磨一剑               2024年，尊龙凯时药业已经走过25年的历史，在这期间，数以万计的尊龙凯时人为尊龙凯时书写了历史，“十年忠诚奖”与“五年敬业奖”是公司针对工作满10年和满5年员工的一次隆重感谢，这些伙伴，用他们赤诚的年华为尊龙凯时的发展做出了不同的贡献，尊龙凯时的岁月，也是他们职业生涯中不可磨灭的经历。希望他们继续以更加饱满的热情和更加专业的技能，为公司的发展贡献自己的力量。   展望未来   此次颁奖仪式不仅是对员工过去一年辛勤付出的认可，更是对未来发展的美好展望。每一位员工都是公司最宝贵的财富，是公司发展的基石。希望每一位尊龙凯时人能够以优秀的先进者为榜样，继续发扬“坚持、创新、责任、感恩”的企业文化，为公司发展贡献力量。 未来，尊龙凯时药业将继续以创新为驱动，以质量为根本，为员工提供更加广阔的发展平台，带领全体尊龙凯时人为实现更高更远的目标而不懈努力，共同谱写更加辉煌的篇章。  

    2025-01-20